İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

DES Hukuk olarak sıkça karşılaşılan ve tecrübemiz olan iş davalarında, iş mevzuatına dayalı uyuşmazlık ve ihtilafların çözümlenmesinde hukuki hizmet vermekteyiz. Bu kapsamda başlıca çalışma alanlarımız hizmet tespiti davaları, iş kazası, meslek hastalığı ve bundan kaynaklanan tazminat davaları, işe iade davaları ve işçi alacakları davalarıdır. Ancak hizmet verdiğimiz alanlar bunlarla sınırlı olmayıp işçi ve işveren arasında ortaya çıkabilecek ihtilafların mahkemeye intikal ettirilmeden çözümlenmesi, mahkemeye intikal etmiş ihtilafların ise müvekkiller adına takip edilmesi ve müvekkillerin mahkeme nezdinde temsil edilmesi verdiğimiz hizmetler kapsamında yer almaktadır.

Hizmet Tespiti Davaları

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 86/9 hükmüne göre;
“Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.”

Bu madde doğrultusunda, hizmet tespit davasıyla mahkemeden, davacı işçi ile işveren arasında belli tarihler arasında ve belirli bir ücret karşılığında bir iş ilişkisinin mevcut olduğunun tespiti talep edilir.

İş Kazası, Meslek Hastalığı ve Tazminat Davaları

Gelişmekte olan ülkemizde sanayileşme ile birlikte çalışan işçi sayısının artması, buna karşın iş güvenliği ile ilgili olarak alınan önlemlerin yeterli olmaması nedeniyle iş kazaları ve meslek hastalıklarının geçmiş yıllara göre arttığı bir gerçektir. İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili tazminat davaları, uygulamada bilirkişi raporlarındaki takdire ve varsayıma dayalı hesaplamalar ile çözüme ulaştırılmaktadır. Bizler bu davalarda Müvekkillerimizin yargılamadaki eksiklik ve hatalar sebebiyle hak kayıplarına uğramalarını engellemek için bu konuda uzmanlaşmış kadromuzla hukuki hizmet sunmaktayız.

İşe İade Davaları

DES Hukuk, işe iade davalarının mümkün olan en kısa sürede sonuçlanması ve müvekkillerimizin mağduriyet yaşamaması amacıyla büyük bir titizlikle alanında uzman avukatlarla çalışmaktadır.

Kıdem, İhbar Tazminatı ve Diğer İşçi Alacakları Davaları

İşçi alacakları 4857 Sayılı İş Kanunu’muzda düzenlenmiş olup işçinin çalışması ve emeğinin karşılığı olan ücret, tazminat vb. şeklindeki parasal değerlerdir.

İş akdinin feshine bağlı olan ve olmayan işçi alacaklarının talep edilmesi ve bütün dava sürecinin takibinde ekibimiz müvekkillerimize kapsamlı bir hukuki destek vermektedir.